CAAB mira a trasferire, adattare ed applicare ai paesi dell’Europa Centrale un innovativo modello di valutazione delle competenze, nato e sperimentato in Danimarca. Il modello in questione ha permesso di individuare e valutare le competenze professionali e personali dei dipendenti della famosa fabbrica della LEGO, per i quali, dopo essere stati licenziati dalla società a seguito del trasferimento all’estero della produzione, è stato avviato un processo di riqualificazione e reinserimento nel mercato del lavoro.
Nella fase di trasferibilità del modello di valutazione a livello italiano sarà effettuato un adattamento alle esigenze del territorio. Il target di progetto sono le scuole di formazione, i servizi pubblici per la disoccupazione e i centri di formazione professionale.